Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831 62) 5-30-47

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка
ГКУ НО «Управление социальной защиты населения 
городского округа «Семеновский»

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управления социальной защиты населения города Семенов» (далее - Учреждение) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ).

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка направлены на обеспечение высокого качества профессиональной служебной деятельности, укрепление трудовой и исполнительской дисциплины, рационального использования служебного времени работников.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка содержат основные положения, устанавливающие порядок поступления на работу, её прекращения, а также основные права, обязанности, ответственность работников и Работодателя, служебное время, время отдыха, иные вопросы трудовой деятельности.

1.4. Работники учреждения обязаны соблюдать требования настоящих Правил внутреннего трудового распорядка.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. На работу в Учреждение вправе поступать граждане Российской Федерации (далее - гражданин), достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым ТК РФ к должностям, на замещение которых они претендует.

2.2. Поступление гражданина на службу осуществляется путем заключения письменного трудового договора.

2.3. Трудовой договор заключается со всеми поступающими на работу в Учреждение в письменной форме и составляется в двух экземплярах. Каждый экземпляр трудового договора подписывается Работодателем. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в личном деле работника.

2.4. При приеме на работу поступающий предоставляет следующие документы :

1)заявление с просьбой о поступлении на работу;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

3) паспорт;

4)трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые;

5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые;

6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8) документ об образовании;

9) медицинское заключение в случаях, предусмотренных ТК РФ;

При осуществлении трудовой деятельности впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются специалистом по кадрам.

2.5. При заключении трудового договора сторонами может быть предусмотрено испытание работника в целях проверки его соответствия замещаемой должности в соответствии с ТК РФ. Для работников, назначенных на должность в порядке перевода, испытание не устанавливается.

Испытание также не устанавливается в других случаях, предусмотренных ст. 70 ТК РФ.

В период испытания на работника полностью распространяются все нормативные правовые акты, регулирующие прохождение трудовой деятельности.

При неудовлетворительном прохождении испытания работник предупреждается о предстоящем увольнении не позднее, чем за три дня в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.

2.6. Прием на работу оформляется приказом директора Учреждения, изданного на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника ему может быть выдана копия приказа.

2.7. При поступлении работника на работу Работодатель обязан:

2.4.1. ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

2.4.2. ознакомить работника с настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, действующими в Учреждении и относящимися к трудовым функциям работника;

2.4.3. проинструктировать по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

2.8. Расторжение, прекращение трудового договора и увольнение работника производится только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Работник уведомляет директора Учреждения о своем намерении расторгнуть трудовой договор и уволиться с работы по собственной инициативе в письменном виде не менее чем за две недели, не считая дня уведомления. В случаях, предусмотренных ТК РФ, работник может быть уволен и в иные сроки.

По истечении срока предупреждения о расторжении трудового договора и об увольнении с работы работник имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей. Представитель нанимателя обеспечивает выдачу ему трудовой книжки и других документов, связанных с работой и пенсионном обеспечении, и производит с ним окончательный расчет в последний день исполнения должностных обязанностей.

2.9. На всех работников ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3. Права и обязанности Директора (представителя нанимателя)

3.1. Директор Учреждения имеет право:

1) требовать от работника исполнения должностных обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения трудового распорядка;

2) оценивать служебную деятельность работников;

3) поощрять работников за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

4) привлекать работников к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

5) реализовывать иные права, предусмотренные ТК РФ и иными нормативными правовыми актами;

6) контролировать соблюдение работниками требований и ограничений, установленных ТК РФ, требований должностной инструкции, трудового распорядка, иных нормативных правовых актов, регулирующих порядок прохождения трудовой деятельности;

7) в соответствии с заключенными с работниками трудовыми договорами и утвержденными должностными инструкциями давать работникам поручения и устные указания, обязательные для исполнения, направлять работников в служебные командировки;

3.2. Директор Учреждения обязан:

1) обеспечить предоставление работнику гарантий, установленных ТК РФ, иными нормативными правовыми актами и трудовым договором;

2) организовать труд каждого работника в соответствии с его специальностью и квалификацией;

3) создавать необходимые условия для безопасной и эффективной профессиональной трудовой деятельности, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей;

4) оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

5) своевременно и в полном объеме выплачивать работникам денежное содержание за первую половину месяца -16 числа, за вторую половину - 1 числа следующего месяца, за фактически отработанное время на основании табеля учета использования рабочего времени, а также производить иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6) обеспечивать медицинское обслуживание работников, в том числе после выхода на пенсию;

7) обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации работников;

8) соблюдать трудовое законодательство и условия трудового договора;

9) применять меры воздействия к нарушителям дисциплины;

10) внимательно относиться к нуждам и запросам работников;

11) своевременно рассматривать предложения и заявления работников по улучшению условий труда и отдыха, сообщать им о принятых мерах;

12) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством о труде.

4. Основные права и обязанности Работников

4.1. Работники пользуются правами, предоставленными им Конституцией Российской Федерации, трудовым законодательством, настоящим трудовым распорядком, иными нормативными правовыми актами, а также заключенными с ними трудовыми договорами и их должностными инструкциями.

4.2. Работники обязаны:

1) соблюдать требования Трудового кодекса РФ;

2) исполнять должностные обязанности, установленные должностными инструкциями, не допускать нарушений трудовой дисциплины и норм поведения;

3) исполнять приказы и поручения соответствующих руководителей, изданные в пределах их полномочий;

4) соблюдать настоящий Трудовой распорядок и иные нормативные правовые акты, связанные с работой в УСЗН г. Семенов;

5) соблюдать установленный порядок работы со служебной документацией, поддерживать уровень квалификации, достаточный для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) бережно относиться к оборудованию, имуществу и другим материальным ценностям;

7) соблюдать установленный режим служебного времени. В случае необходимости выполнения трудовых обязанностей за пределами рабочего времени ставить об этом в известность непосредственных руководителей.

4.3. Работникам:

1) запрещается использовать в целях, не связанных с исполнением трудовых обязанностей средства материально-технического и иного обеспечения, использовать ресурсы глобальной сети Интернет, носящие неслужебный характер, а также использовать бесплатные почтовые серверы для ведения личной переписки либо получения информации в личных целях;

2) запрещается разглашать или использовать в целях, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, сведения, отнесенные к сведениям конфиденциального характера, ставшие ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей;

3) следует соблюдать этику делового общения с коллегами и гражданами;

4) следует придерживаться классического стиля одежды (исключив спортивный стиль в одежде и обуви).

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Нормальная продолжительность рабочего времени для работников не может превышать 40 часов в неделю. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Служебное время устанавливается:

  • начало работы в 8:00 часов;
  • перерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 минут с 12:00 часов до 12:48 часов;
  • окончание работы в 17:00 часов;
  • по пятницам окончание работы в 16:00 часов.

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

5.2. При убытии работника за пределы здания Учреждения, в том числе по трудовой деятельности, работник обязан отмечать время убытия/прибытия в Журнале учета отсутствующих, который находится в приемной.

5.3. Отсутствие работника на рабочем месте без соответствующего согласования считается неправомерным, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности. В случае неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные трудовым законодательством.

5.4. Работник, в случае временной нетрудоспособности, лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя о своем отсутствии на рабочем месте в течение одного дня со дня начала нетрудоспособности.

5.5. Время работы в день, предшествующий нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час.

5.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день.

Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается продолжительностью до10 календарных дней.

5.7. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков работникам осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором Учреждения.

График отпусков составляется ежегодно и доводится до сведения всех работников.

5.8. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок установленный соглашением сторон.

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За успешное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности применяются следующие виды поощрения:

  • награждение Почетной грамотой министерства;
  • награждение Благодарственным письмом министерства;
  • вручение ценного подарка;
  • награждение почетной грамотой Учреждения;
  • выплата денежной премии;
  • объявление благодарности.

Поощрения объявляются в приказе и доводятся до сведения всего коллектива.

6.2. За особые трудовые заслуги работники представляются в органы власти к награждению орденами медалями.

6.3. В трудовую книжку и личное дело работника вносится соответствующая запись о поощрении или награждении.

7. Ответственность работников за совершение дисциплинарных проступков

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками трудовых обязанностей директор Учреждения имеет право по результатам служебной проверки применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.2. Дисциплинарное взыскание налагается на работников в соответствии с приказом директора Учреждения в порядке, установленном трудовым законодательством.

7.3. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания возможно до истечения года со дня применения этого взыскания по инициативе директора, применившего дисциплинарное взыскание, по письменному заявлению работника или ходатайству его непосредственного руководителя.

Правила внутреннего трудового договора находятся у юрисконсульта Учреждения, а также вывешиваются в структурных подразделениях Учреждения на видном месте.

Ознакомление работника при приеме на работу с Правилами внутреннего трудового распорядка производится письменно, до подписания трудового договора. 


Скачать правила внутреннего трудового распорядка

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст