Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831 62) 5-30-47

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Коллективный договор

Коллективный договор 
ГКУ НО «Управление социальной защиты населения городского округа «Семеновский»
на 2017-2019 годы 

1. Общие положении.

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между трудовым коллективом государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения городского округа «Семеновский» (далее Учреждение) в лице представителя Ю.В. Румянцевой, именуемый далее «Трудовой коллектив», с одной стороны, и директором государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения городского округа «Семеновский» Маркеловой Е.А., именуемым далее «Работодатель», с другой стороны.

1.2. Коллективный договор заключен на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона «О коллективных договорах и соглашениях» в соответствии с принципом социального партнерства между Трудовым коллективом и Работодателем.

1.3. Настоящий коллективный договор является правовым актом и заключен в целях формирования и правового регулирования трудовых, социально-экономических отношений между Работодателем и Трудовым коллективом и направлен на соблюдение трудовых и социальных гарантий и обеспечение стабильности и эффективности работы Учреждения.

1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные, по сравнению с законодательством Российской Федерации, положением об оплате труда, охраной труда и здоровья, экологической безопасностью, социальных гарантиях, предоставляемых Работодателем.

1.5.  Данный коллективный договор распространяется на всех работников Учреждения.

1.6. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочное™ представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств, при систематичности контроля за его выполнением и ответственности за его нарушение.

Любые условия, ухудшающие положение, по сравнению с действующим законодательством и сог лашениями, действие которых распространяется на работников Учреждения, являются не действительными (ст.50 ТК РФ).

1.7. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, действует на протяжении трех лет и сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены руководителя учреждения, изменения наименования Учреждения.

При реорганизации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, при смене собственника имущества Учреждения действие коллективного договора сохраняется в течение 3-х месяцев. При ликвидации Учреждения коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

1.8. Стороны обязуются разрешать возникающие разногласия путем переговоров. Стороны обязуются делать все от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия, уважения согласительным путем

1.9. Коллективный договор является основой для заключения трудовых договоров с работниками Учреждения.

1.10. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без письменного согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве (ст.73, ст.74 Трудового кодекса РФ).

2.  Трудовые отношения

2.1. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между трудовым коллективом и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, федеральными законами и законами Нижегородской области, трудовым договором и соглашениями.

2.2. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации

2.3. Общие обязательства Работодателя и Трудового коллектива:

2.3.1. Работодатель обязуется:

  • добиваться стабильного финансового положения Учреждения;
  • осуществлять меры по укреплению материально-технической базы Учреждения, внедрению новой техники, прогрессивных технологий;
  • повышать уровень заработной платы, социальных гарантий в соответствии с нормами действующего законодательства;
  • обеспечивать безопасность труда;
  • учитывать мнение трудового коллектива по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ.

2.3.2. Работники обязуются:

  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, правила и инструкции по охране труда;
  • полно, качественно и своевременно исполнять свои должностные инструкции.

3. Рабочее время

3.1. Для работников устанавливается нормированный рабочий день. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

3.2. Продолжительность ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем с учетом мнения Трудового коллектива.

3.3. Время начала и окончания ежедневной работы, перерыва для отдыха и приема пищи работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.4. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и не рабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях с их письменного согласия с учетом мнения представителя Трудового коллектива или по соглашению сторон в соответствии со ст. 8 ТК РФ.

4. Время отдыха

4.1. Всем работникам Учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.2. За ненормированный рабочий день работникам Учреждения предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 10 дней.

4.3. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях:

  • смерти близкого родственника (дети, родители, супруги, братья, сестры) - 2 дня;
  • проводы сына на службу в армию - 2 дня;
  • бракосочетание работника, бракосочетание детей работника - 3 дня;
  • рождение ребенка - 3 дня;
  • одному из родителей, имеющим детей младшего школьного возраста (в возрасте до 9 лет) 1 сентября - 1 день.

4.4. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению на срок до 14 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

4.5. Стороны обязуются не позднее, чем за две недели до окончания календарного года утвердить и довести до сведения всех работников график отпусков.

4.6. При составлении графиков ежегодных отпусков предусматривать преимущественное право на предоставление отпусков в летнее время женщинам, имеющим детей дошкольного и школьного возраста.

5. Гарантия занятости. Переподготовка и повышение квалификации работников

5.1. Работодатель обязуется обеспечить:

  • полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией;
  • лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ, свободное от работы время (не менее 5 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка;
  • преимущественное право перевода на более оплачиваемую работу при наличии вакантных мест работникам Учреждения, имеющим соответствующее образование и квалификацию, зарекомендовавшим себя с положительной стороны.

5.2. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют также лица:

  • предпенсионного возраста (за два года до пенсии, проработавшие в Учреждении более пяти лет);
  • матери - одиночки и женщины, воспитывающие детей до 14-ти лет.

5.3. Стороны договорились, что при сокращении численности или штата не имеют преимущественного права на оставление на работе:

  • временно трудоустроенные,
  • работники, достигшие пенсионного возраста.

5.4. Стороны договорились, что любой работник имеет право на переподготовку и повышение квалификации, в том числе за счет собственных средств с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы.

6. Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты

6.1. Оплата труда работникам Учреждения производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения городского округа «Семеновский».

6.2. Работодатель ежемесячно выплачивает выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.

6.3. Выплату заработной платы работодатель осуществляет 2 раза в месяц: 1 и 16 числа.

6.4. Работодатель обязуется ежемесячно выдавать расчетные листы по заработной плате, отражающий порядок и сумму начислений и удержаний из заработной платы работника.

6.5. Работникам может быть оказана материальная помощь при наличии экономии средств по фонду оплаты труда и на усмотрение директора Учреждения:

  • к юбилейной дате (50, 60 70 лет и каждые последующие пять лет) при стаже работы в Учреждении более пяти лет в размере 3000 рублей на основании заявления юбиляра;
  • на погребение близкого родственника (родителей, мужа, жены, детей) в размере 3000 рублей на основании заявления и копии свидетельства о смерти;
  • при рождении ребенка в размере 1000 рублей на основании заявления родителя и копии свидетельства о рождении ребенка;
  • в связи с трудной жизненной ситуацией (несчастный случай, пожар, стихийное бедствие, дорогостоящее лечение, операция) в размере 3000 рублей на основании заявления и копий подтверждающих документов.

6.6. Работникам, работающим на постоянной основе и не находящимся в отпуске по уходу за ребенком, могут выплачиваться разовые премии в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и событиями.

При премировании учитываются:

  • стаж работы в данном Учреждении не менее 5 месяцев;
  • отсутствие действующего дисциплинарного взыскания;

нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

6.7. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику по его заявлению оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

6.8. Заработная плата работника (включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

6.9. Выплату заработной платы работникам Учреждения производить через кассу Учреждения или перечислением на пластиковые банковские карты Сбербанка России.

6.10. Обеспечивать первоочередность расчетов с работниками по заработной плате.

7. Охрана и безопасность труда

Работодатель обязуется:

7.1. Обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, на каждом рабочем месте;

7.2. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

7.3. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

7.4. Проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

7.5. Проводить специальную оценку условий труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

8. Социальные гарантии.

8.1. Женщинам, находящимся в административном отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, работодатель обязуется выплачивать ежемесячное пособие.

8.2. Своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в Фонд социального страхования. Пенсионный фонд и на обязательное медицинское страхование.

8.3. С целью организации отдыха и лечения работников, детей работников Учреждения направлять заявки в определенные организации на выделение путевок в детские оздоровительные лагеря, санатории-профилактории.

8.4. Стороны совместно принимают на себя обязательства организовывать культурно-просветительную и культурно-оздоровительную работу с работниками Учреждения и членами их семей.

8.5. Стороны совместно принимают на себя обязательства организовывать праздничные коллективные мероприятия и поздравления, посвященные Дню защитника Отечества, Международному женскому дню, Дню социального работника, Дню пожилых людей, Новому году, юбилеям сотрудников.

8.6. Проводить День здоровья, организовывать коллективные выезды на различные мероприятия.

8.7. Проводить чествование пенсионеров, бывших работников Учреждения, в День пожилых людей.

9. Гарантии деятельности Трудового коллектива

9.1. Работодатель обязуется признать, в соответствии с решением собрания работников Учреждения, представителя трудового коллектива выразителем и защитником профессиональных и социально-экономических интересов всех работников организации. Работодатель признает его представителем всех работников в коллективных переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений и норм труда, оплате труда, продолжительности рабочего времени, решении социальных проблем и других условий коллективного договора.

9.2. Работодатель обязуется учитывать мнение трудового коллектива при принятии локальных нормативных актов в соответствии со ст.53 Трудового кодекса РФ.

10. Обязательства Работников.

10.1. Работать честно, добросовестно, своевременно и точно исполнять требования действующего законодательства Российской Федерации, настоящего Договора, локальных нормативных актов Учреждения, использовать рабочее время для высокопроизводительного труда, не допускать действий, мешающим другим Работникам выполнять трудовые обязанности.

10.2. Повышать производительность труда, улучшать качество работы, проявлять инициативу и творческий подход к работе, постоянно повышать уровень профессиональных знаний.

10.3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, предусмотренные правилами и инструкциями.

10.4. Строго соблюдать установленный режим работы, проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

10.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственном) руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

10.6. Проходить не реже, чем один раз в три года диспансеризацию.

10.7. Создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга.

10.8. Соблюдать конфиденциальность при работе с персональными данными, ставшими известными при исполнении трудовых обязанностей.

11. Порядок контроля за выполнением коллективного договора, внесение дополнений и изменений.

11.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют подписавшие его стороны.

11.2. Стороны несут ответственность за неисполнение положений настоящего коллективного договора в соответствии с действующим законодательством.

11.3. Договор может быть продлен, изменен, дополнен, аннулирован только по взаимному соглашению Сторон.

11.4. Внесенные изменения и дополнения в коллективный договор оформляются приложением к договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения Работников.

12. Заключительные положения

12.1. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 1 января 2017 года и действует по 3 1 декабря 2019 года.

Стороны имеют право неоднократно продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

12.2. Неотъемлемой частью настоящего коллективного договора являются следующие приложения:

12.2.1. Положение о выплатах стимулирующего характера работникам государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управления социальной защиты населения городского округа «Семеновский».


Скачать коллективный договор

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст