Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831 62) 5-30-47

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Коллективный договор

Коллективный договор 
ГКУ НО «Управление социальной защиты населения городского округа «Семеновский»
на 2020-2022 годы 

1. Общие положения.

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между трудовым коллективом государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения городского округа «Семеновский» (далее Учреждение) в лице представителя И. В. Цыкун, именуемый далее «Трудовой коллектив», с одной стороны, и директором государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения городского округа «Семеновский» Рябковой Е. В., именуемым  далее «Работодатель», с другой стороны.

1.2. Коллективный договор заключен на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона «О коллективных договорах и соглашениях» в соответствии с принципом социального партнерства между Трудовым коллективом и Работодателем.

1.3. Настоящий коллективный договор является правовым актом и заключен в целях формирования и правового регулирования трудовых, социально-экономических отношений между Работодателем и Трудовым коллективом и направлен на соблюдение трудовых и социальных гарантий  и обеспечение стабильности и эффективности работы Учреждения.

1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные положения, по сравнению с законодательством Российской Федерации, положением об оплате труда, охраной труда и здоровья, экологической безопасностью, социальных гарантиях, предоставляемых Работодателем.

1.5. Данный коллективный договор распространяется на всех работников Учреждения.

1.6.  Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств, при систематичности контроля за его выполнением и ответственности за его нарушение.

Любые условия, ухудшающие положение, по сравнению с действующим законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на работников Учреждения, являются не действительными (ст.50 ТК РФ).

1.7.  Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, действует на протяжении трех лет и сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены руководителя учреждения, изменения наименования Учреждения.

При реорганизации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, при смене собственника имущества Учреждения действие коллективного договора сохраняется в течение 3-х месяцев. При ликвидации Учреждения коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

1.8. Стороны обязуются разрешать возникающие разногласия путем переговоров. Стороны обязуются делать все от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия, уважения согласительным путем

1.9.  Коллективный договор является основой для заключения трудовых договоров с работниками Учреждения.

1.10. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без письменного согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве (ст.73, ст.74 Трудового кодекса РФ). 

2. Трудовые отношения

2.1.Трудовые отношения– отношения, основанные на соглашении между трудовым коллективом и работодателем о личном выполнении  работником за плату трудовой функции, подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, федеральными законами и законами Нижегородской области, трудовым договором и соглашениями.

2.2.Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом

Российской Федерации

2.3.Общие обязательства Работодателя и Трудового коллектива:

2.3.1.Работодатель обязуется:

  • добиваться стабильного финансового положения Учреждения;
  • осуществлять меры по укреплению материально-технической базы Учреждения, внедрению новой техники, прогрессивных технологий;
  • повышать уровень заработной платы, социальных гарантий в соответствии с нормами действующего законодательства;
  • обеспечивать безопасность труда;
  • учитывать мнение трудового коллектива по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ.

2.3.2.Работники обязуются:

  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, правила и инструкции по охране труда;
  • полно, качественно и своевременно исполнять свои должностные инструкции.

3. Рабочее время

3.1. Для работников устанавливается нормированный рабочий день. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

3.2. Продолжительность ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем с учетом мнения Трудового коллектива.

3.3. Время начала и окончания ежедневной работы, перерыва для отдыха и приема пищи работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.4. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и не рабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях с их письменного согласия с учетом мнения представителя Трудового коллектива или по соглашению сторон в соответствии со ст. 8 ТК РФ.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха   оплате не подлежит.

4. Время отдыха

4.1. Всем работникам Учреждения  предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.2. Всем работникам Учреждения предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 5 календарных дней, с учетом производственных и финансовых возможностей Учреждения:

Наименование должности

Количество дней

Главный бухгалтер

5

Начальник отдела

5

Заместитель начальника отдела

5

Начальник сектора

5

Специалист 1 категории

4

Специалист 2 категории

4

Юрисконсульт 1 категории

4

Водитель

4

4.3.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

4.4.Стороны обязуются не позднее, чем за две недели до окончания календарного года утвердить и довести до сведения всех работников график  отпусков.

4.5.При составлении графиков ежегодных отпусков предусматривать преимущественное право на предоставление отпусков в летнее время женщинам, имеющим детей дошкольного и школьного возраста.

5. Гарантия занятости. Переподготовка и повышение квалификации работников

5.1.  Работодатель обязуется обеспечить:

  • полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией;
  • лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ, свободное от работы время (не менее 5 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка;
  • преимущественное право перевода на более оплачиваемую работу при наличии  вакантных мест работникам Учреждения, имеющим соответствующее образование и квалификацию, зарекомендовавшим себя с положительной стороны.

5.2.1 Стороны договорились в соответствии со статьей 82 Трудового кодекса Российской Федерации установить следующие критерии массового увольнения работников:
сокращение численности (штата) работников организации в процентном отношении к среднесписочной численности работающих (за предшествующий соответствующий период):

  • 10% и более - в течение трех месяцев;
  • 15% и более - в течение шести месяцев;
  • 20% и более - в течение года.

5.2.2 Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179  ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют также лица:

  • граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);
  • матери - одиночки и женщины, воспитывающие детей до 14-ти лет.

5.3. Стороны договорились, что при сокращении численности или штата  не имеют преимущественного права на оставление на работе:

  • временно трудоустроенные,
  • работники, достигшие пенсионного возраста.

5.4. Стороны договорились, что любой работник имеет право на переподготовку и повышение квалификации, в том числе за счет собственных средств с  предоставлением отпуска без сохранения заработной платы.

6. Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты

6.1. Оплата труда работникам Учреждения производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения городского округа «Семеновский».

6.2. Работодатель ежемесячно выплачивает выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.

6.3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Устанавливается конкретная дата выплаты заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, за первую половину месяца -16 и за вторую половину месяца  - 1.

6.4.  Работодатель обязуется ежемесячно выдавать расчетные листы по заработной плате, отражающий порядок и сумму начислений и удержаний из заработной платы работника. 

6.5. Работникам  может быть оказана материальная помощь при наличии экономии средств по фонду оплаты труда и на усмотрение директора Учреждения:

  •  к юбилейной дате (50, 60 70 лет и каждые последующие пять лет) при стаже работы в Учреждении  более пяти лет в размере 3000 рублей на основании заявления юбиляра;
  •  на погребение близкого родственника (родителей, мужа, жены, детей) в размере 3000 рублей на основании заявления и копии свидетельства о смерти;
  •  при рождении  ребенка в размере 5000 рублей на основании заявления родителя и копии свидетельства о рождении ребенка;
  •  в связи с трудной жизненной ситуацией (несчастный случай, пожар, стихийное бедствие, дорогостоящее лечение, операция) в размере 5000 рублей на основании заявления и копий подтверждающих документов.

6.6. Работникам могут выплачиваться разовые премии в связи с юбилейными датами, праздничными и профессиональными праздниками.

  Премиальные выплаты к праздничным и профессиональным праздникам устанавливаются:

  • в связи с празднованием Дня защитника Отечества и Международного женского дня – фиксированный размер;
  • в связи с празднованием Дня социального работника– фиксированный размер;
  • в связи с празднованием Дня народного единства – фиксированный размер;
  • в связи с Новогодними каникулами и Рождеством Христовым - с учетом фактически отработанного времени, успешным и добросовестным исполнением работником должностных обязанностей, с учетом личного вклада, в течении текущего года.

Премиальные выплаты определяются исходя из суммы экономии фонда оплаты труда учреждения.

Премиальные выплаты не выплачиваются работникам учреждения, проработавшим в учреждении менее двух месяцев в отчетном периоде.

При премировании учитываются:

  • отсутствие дисциплинарного взыскания;
  • нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

6.7. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику по его заявлению оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

6.8. Заработная плата работника (включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

6.9. Выплата заработной платы работникам Учреждения производится в месте  выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

6.10. Работодатель обеспечивает первоочередность расчетов с работниками по заработной плате.

6.11. Работодатель осуществляет оплату труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время (но не ниже указанных размеров) устанавливаются коллективным договором, локальным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации,  трудовым договором.

6.12. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.  

7. Охрана и безопасность труда

Работодатель обязуется:

7.1. Обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, на каждом рабочем месте;

7.2. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

7.3. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций,  сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

7.4. Проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

7.5. Проводить специальную оценку условий труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

7.6 Способствовать формированию культуры здорового образа жизни, совершенствовать профилактические меры противодействия распространению наркомании, алкоголизма, социально значимых заболеваний, в том числе ВИЧ/СПИДа, среди работников организаций.

7.7 В целях обеспечения пожарной безопасности работодатель обязан:

  • соблюдать требования пожарной безопасности, а также выполнять предписания, постановления и иные законные требования должностных лиц пожарной охраны;
  • разрабатывать и осуществлять меры пожарной безопасности;
  • проводить противопожарную пропаганду, а также обучать своих работников мерам пожарной безопасности;
  • содержать в исправном состоянии системы и средства противопожарной защиты, включая первичные средства тушения пожаров, не допускать их использования не по назначению;
  • оказывать содействие пожарной охране при тушении пожаров, установлении причин и условий их возникновения и развития, а также при выявлении лиц, виновных в нарушении требований пожарной безопасности и возникновении пожаров;
  • предоставлять в установленном порядке при тушении пожаров на территориях предприятий необходимые силы и средства;
  • обеспечивать доступ должностным лицам пожарной охраны при осуществлении ими служебных обязанностей на территории, в здания, сооружения и на иные объекты техникума;
  • предоставлять по требованию должностных лиц государственного пожарного надзора сведения и документы о состоянии пожарной безопасности в техникуме,  а также о происшедших на территории техникума пожарах и их последствиях;
  • незамедлительно сообщать в пожарную охрану о возникших пожарах, неисправностях имеющихся систем и средств противопожарной защиты, об изменении состояния дорог и проездов;
  • содействовать деятельности добровольных пожарных».

8. Социальные гарантии.

8.1.  Женщинам, находящимся в административном отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, работодатель обязуется выплачивать ежемесячное пособие.

8.2. Своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд и на обязательное медицинское страхование.

8.3. С целью организации отдыха и лечения работников,  детей работников Учреждения направлять заявки в определенные организации  на выделение путевок в детские оздоровительные лагеря, санатории-профилактории.

8.4. Стороны совместно принимают на себя обязательства организовывать культурно-просветительную и культурно-оздоровительную работу  с работниками Учреждения и членами их семей.

8.5. Стороны совместно принимают на себя обязательства организовывать праздничные коллективные мероприятия и поздравления, посвященные Дню защитника Отечества, Международному женскому дню, Дню социального работника, Дню пожилых людей, Новому году, юбилеям сотрудников.

8.6. Стороны совместно принимают на себя обязательства  проводить День здоровья, организовывать коллективные выезды на различные мероприятия.  

8.7. Стороны совместно принимают на себя обязательства  проводить чествование пенсионеров, бывших работников Учреждения, в День пожилых людей.

9. Гарантии деятельности Трудового коллектива

9.1. Работодатель обязуется признать, в соответствии с решением собрания работников Учреждения, представителя трудового коллектива выразителем и защитником профессиональных и социально-экономических интересов всех работников организации. Работодатель признает его представителем всех работников в коллективных переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений и норм труда, оплате труда, продолжительности рабочего времени, решении социальных проблем и других условий коллективного договора.

9.2. Работодатель обязуется учитывать мнение трудового коллектива при принятии  локальных нормативных актов в соответствии со ст.53 Трудового кодекса РФ.

10. Обязательства Работников.

10.1. Работать честно, добросовестно, своевременно и точно исполнять требования действующего законодательства Российской Федерации, настоящего Договора, локальных нормативных актов Учреждения, использовать рабочее время для высокопроизводительного труда, не допускать действий, мешающим другим Работникам выполнять  трудовые обязанности.

10.2. Повышать производительность труда, улучшать качество работы, проявлять инициативу и творческий подход к работе, постоянно повышать уровень профессиональных знаний.

10.3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, предусмотренные правилами и инструкциями.

10.4. Строго соблюдать установленный режим работы, проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

10.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

10.6. Создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга.

10.7. Соблюдать  конфиденциальность  при работе с персональными данными, ставшими  известными при исполнении трудовых обязанностей.

11. Порядок контроля за выполнением коллективного договора, внесение дополнений и изменений.

11.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют подписавшие его стороны.

11.2. Стороны несут ответственность за неисполнение положений настоящего коллективного договора в соответствии с действующим законодательством.

11.3. Договор может быть продлен, изменен, дополнен, аннулирован только по взаимному соглашению  Сторон.

11.4. Внесенные изменения и дополнения в коллективный договор оформляются приложением к договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения Работников.

12. Заключительные положения

12.1. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 1 января 2020 года и действует по 31 декабря 2022 года.

Стороны имеют право неоднократно продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

12.2. Неотъемлемой частью настоящего коллективного договора являются следующие приложения:

12.2.1. Положение о выплатах стимулирующего характера работникам государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управления социальной защиты населения городского округа «Семеновский».

12.2.2. Правила внутреннего трудового распорядка 

 


Скачать графическую версию документа

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст